第七十六章 常规现象

    舒畅的日子过的真快，比赛获奖之后黄云逸依然按照原来计划进行岗位轮换，从技术部结束之后就到企业管理部等几个部门象征意义的轮岗了四个月，本来还有几个人有些嫉妒找黄云逸的毛病，可由于有比赛获奖的成绩在，汪总和郑书记看重，得奖之后黄云逸又将奖金请客，各个领导那里也打点了一下，整个情况处理的不错，有什么风言风语也都被伊姐和林主任都给他圆了回来。

    四个月过的波澜不惊，每天白天在轮岗的部门实习，各个部门领导也对他很客气，晚上读一些。每个周末基本上都会和伊姐找机会聚聚，有几次还出去远在千里之外黄山、杭州玩了几次。

    最后一个轮岗是质量科，质管科是一个特别的科，不隶属于华达的任何一个部门，直接对汪总负责，负责华达的整个质量、稽查、纪律等工作，当然除了纪委和监察室的工作出外，说到底也就是一个监督机构。质管科的科长是部门副经理级别，参加办公会，权力很大。到质管科轮岗一个月之后，到科里之后抢着干那些扫地、打开水啊的杂活，本来不吸烟的也学会吸烟了，和科了六个科员关系都处理的不错，欧阳科长不会写东西，黄云逸在半个月里给他写了两次总结和一篇论文，并托人找关系给他在市级刊物上发表了一篇论文，让他能评比上助理工程师。其实论文是黄云逸早写好的，本来准备自己发表为以后评工程师用的，现在欧阳科长要用了，也就把他写了第一作者，这样一来解开了欧阳科长心头围绕着这两年的结，他碰到领导就夸奖黄云逸小鬼不错，水平高，自己写的不入流的论文被他一指点就在市级刊物上发布了。黄云逸自然说还是欧阳科长写的好，只是科长是实干家，不喜欢论文的那种虚套路，没有按照论文的套路来处理，自己只是将科长的文章按照论文的格式排列了一下，至于文章的主题啊、观点啊自己都没有动。

    虽然大家都知道这文章是黄云逸写的，可都要恭维欧阳科长写的好，小黄也不错，门路也宽。这倒好，从这之后黄云逸就成了华达的论文发布机器了，不管谁要评职称要发表论文，都会来找黄云逸想办法发表，开始有些吃力，可后来还因为这个赚了不少钱，当然这是后话。

    和科里的人关系搞好了之后，科长和同志们对他很放心，都把他当自己人看，什么东西也不藏着掖着，每天检查也都带着黄云逸，各种处理单子也都让黄云逸经手。本来只要轮岗一个月的，欧阳科长向汪总专门要求再延长两个月，因为办公室配了几台电脑，他们都不会弄，黄云逸给他们架设了一个简单的局域网，并和外网接了起来，这样欧阳科长等几个炒股的人就方便了，可以在电脑上看股票，为了保证网络的畅通，所以欧阳科长要黄云逸在科里再呆些日子。

    后来一个月，欧阳科长甚至还让黄云逸代理审批权几位科员出去检查的罚单，这让黄云逸对公司整个监督系统、质量体系、各种人际关系有了深刻的认识，并且和生产部门的各个分厂、车间的头因为单子处理的手下留情有了一定交情。

    在质管科这一阵子真舒服，经常有分厂、车间、车队、销售公司，甚至部门的头来请欧阳科长及他们吃饭，开始黄云逸不知道要不要去，伊姐说：“欧阳要你去，你就去，不吃白不吃，你不吃他们还会觉得你和他们不是一伙的。”欧阳科长每次都带上他，黄云逸也就不客气了，跟着领导吃香的喝辣的。

    每次除了吃饭，两包中华香烟和一些购物卡总是保留节目，两个月下来，黄云逸简单的算了一下，除了自己抽掉的，香烟就有三十多包，购物卡加起来也将近2000，真是不算不知道，算算吓一跳。

    笑着和伊姐说：“真是**啊，怎么工资加起来还没有这么多啊。”伊姐会笑着和他说：“如果你这也叫**的话，那人家那里就是已经腐烂了，只要你不吃拿卡要，给你的你就收下，不然你不收人家会觉得你不懂规矩。”

    黄云逸没有办法只好收下，还好都是一些小额的购物卡，谈不上什么受贿。

    自己住集体宿舍，东西买了也没地方放，就给伊姐买点小礼物，有几次也买点寄回家，还给芸姐买了一套真丝的睡衣寄了过去。

    在质管科呆到最后的一个月，黄云逸每天总要处理几十张各种罚单和质量没达到要求的赔偿单子。开始一些日子，黄云逸并没在意，突然有一天发现二分厂的一个零件每个星期都有一部分质量不过关，而且坏的程度和部位都差不多，后来又查了一年的资料，发现这个问题一直延续了一年多，经常出现的问题，是不是因为某些固有的问题引起的，黄云逸解决这是一个很反常的问题，因改要重视解决这个问题。

    黄云逸怀着这个疑惑去问科里的几个老师父，他们都笑着说，这个啊，正常拉，一年多了都是这样的，刚开始也和二分厂说过，可是他们也查不出什么问题，分析出来是正常的产品损耗，所以大家也见惯不惯了。最后笑着说，管他呢，反正罚钱又不要我们出。

    这个周末，黄云逸把这个怀疑和伊姐说了，伊姐想了一下说：“你倒是可以抓住这个机会，汪老板最近老是提，各个部门要加强配合，提高工作效率，上次会上说的时候你也在，你倒是可以想想办法。”

    黄云逸想想也是，笑着说：“如果能解决这个问题，不但是响应了汪老板的号召，又让欧阳也赚一笔。”

    “想的倒是好的，只是要尽量不要把这个质量的问题的责任推给二分厂，不然二分厂的人会不高兴的，也不会配合的，最好是大家都高兴，至于怎么做到大家都高兴，你自己去想办法把。”伊姐笑着和黄云逸打笑着。

    上班之后，黄云逸就一直想着这个问题，也没有先和欧阳科长说这个事情，就借有事情去二分厂一趟，用写论文进行调研的理由向二分厂的徐国平厂长了解一些事情，并在车间里呆了一天。经过仔细了解，这个质量顽疾其实很简单，就是二分厂和装配车间之间一些衔接没有做好，但是他们都是按照公司有关规定做的，他们也没有什么错，其实问题就出在公司的这个工艺流程上，这个流程还是十年前设计的，现在由于产品的提升、机器的更新，早已经不适应了。

    问题找到了之后，事情就有眉目了，回去赶快把自己的想法和伊姐说了：“可以由质管科提出这个问题，牵头二分厂和装配车间进行调研，最后发现这个问题，再进行技术攻关，修改这个工艺流程。”

    伊姐听了之后觉得可行，黄云逸就去把自己这个设想和欧阳科长说了一下，欧阳科长一听，眼睛直直的看着黄云逸，过了一会才说：“好啊，小黄你可真是能干。”

    激动的拍了黄云逸几下之后，慢慢的又冷静了下来说：“这个要先秘密的做，二厂的徐国平倒是没关系，就怕装配车间的伍老头不肯。”

    两人坐着商量了一下，最后决定把徐厂长和伍主任请过来一起商量这个事情。

    四个人碰头抽完了四包香烟，喝完了三壶开水，听黄云逸说，这样可以顺应汪老板的号召各部门加强协作，又能提高效率，还是一个不错的技术革新，说不定年底还能得集团公司的奖的时候，三个领导共同决定搞这个项目。

    有了领导的支持自然好办事情，表面上由于三个领导负责，实际上由黄云逸牵头，三个部门各自派出几名人员进行攻关。五人在黄云逸的带队下，来到二分厂和装配车间呆了半个月，和生产线上的老师父、分厂车间里的工程师混在了一起，经过半个月的攻关，终于对这个工艺进行了一个简单的修改，其实也就是一个装配顺序调整了一下，先由二分厂在出厂之前把某个部位先装上去，再运到装配车间。经过半个月的试验，原来老出问题的那个总成，半个月里面也没有出过一次毛病。唯一的问题就是二分厂的工人增加了一些工作量，但是每个星期不用因为零件问题少赔偿2000元，一年下来也要节省10多万，还是划算，所以二分厂的徐厂长爽快的答应不用装配车间出工分。

    有了结果之后，一个由黄云逸主笔的报告报到了汪总和郑书记及各位副总经理的桌子上。报告从质量科发现问题现象中的规律，二分厂和装配车间配合找出这个问题的根源，然后三个部门相互配合进行攻关，经过一个月来三个部门相关人员的加班加点、忘我工作，攻克难关，解决了总成件的质量问题，提高了工作效率，提高了产品的质量，减少了成本，为企业品牌作出了贡献。

    汪总一看报告，龙颜大喜，专门去三个部门视察了一遍，并要求技术部邀请集团公司技术部、省厅专家对这个技术革新进行论证和审评。

    经过两个月集团公司技术部和省厅专家的审核论证，以及按照他们意见进行的修改，这个小小的事情变成了2005年华达的技术革新第一项目，后来还获得集团公司技术革新一等奖。

    事后还开了一次大的表彰大会，汪总专门表扬了质量科认真学习三个代表，贯彻科学发展观，不放过任何质量问题，从细微着手，从以前大家觉得是常规，是应该的事情中发现规律，找出问题，要求各部门要好好学习。

    欧阳科长还专门请了大家吃了一顿，酒桌上欧阳科长借着酒兴，向汪总和郑书记好好的夸了黄云逸一阵子，让黄云逸脸红了好久。

    项目结束之后，公司给参加项目的每个人奖励了500块钱，欧阳科长也借这个机会给每位发了800块的辛苦费，自然黄云逸也有。二分厂和装配车间也抓住这个难得的机会，请质管科全体人员吃了两顿饭，联络一下深厚的友情，吃饱喝足之后，自然还有一个信封，回宿舍一看，各自又是500，黄云逸心想还不错，自己这两个月辛苦还值得，又有了2300的额外收入。

    这几个月伊姐在他身上花了不少钱，给他买书、给他买衣服，想想自己也要给她买个小礼物，准备去买个手链送给伊姐，被伊姐骂了一顿，只好买了一个石头记的漂亮石头手饰送给她，对于这个小礼物伊姐倒是非常满意，每天戴在手腕上。

    黄云逸又专门去买了一个名牌的mp3送给欧阳科长的女儿，欧阳科长非常开心，专门邀请黄云逸去他家吃了一顿饭，以来感谢黄云逸给他发表的论文，二来也谢谢他这几个月来给他及质管科带来的好处。酒到酣处，欧阳科长动情的说：“小黄，说真的，可真亏了你，我在质管科呆了7年，现在该是动动的时候拉，真谢谢你了。”

    黄云逸对欧阳科长这话有些不解，后来伊姐告诉他，欧阳的靠山很不错，可是能力有限，在质管科呆了7年，没有做出一件像样的事情，所以领导想提拔他，但是被其他的领导否决了，说他能力不够，做做质管科检查检查倒是没问题，如果要独挡一面负责一个厂或者一个部门还需要锻炼。其实这主要是公司内部领导之间在人事上帮派的斗争和平衡，但是欧阳科长也不争气，7年下来也没有弄出一个能证明自己的事情出来。这不正好黄云逸去了之后，就给他弄了这样一个技术革新项目，他简直是高兴死了，汪老板也高兴死了，要不然怎么会请省厅的专家来把这个革新搞大啊。原来事情这么复杂，黄云逸听后心理想。事后也证明伊姐分析的非常到位，半年后，欧阳科长就正式接了将要退休的三分厂姚厂长的班，成了中层正职，更是花达一方诸侯了。

    为表达欧阳科长和科里人对黄云逸的一片心意，在黄云逸轮岗结束后，欢送会上，他们送给黄云逸一个三星的手机，说是大家的一片心意。

    经过这件事情之后，黄云逸自己也明白了一个道理，有时候有些常规的东西是用来遵守的，但是如果是那些本来是反常的现象，但是大家都认为是合理的常规现象，里面肯定存在问题，只要用心，总会找出其中的解决办法，只是解决问题的时候却要看到解决问题之后会引起什么结果，最好作到皆大欢喜，不然还不如不解决。

    也因为这件事情，黄云逸不但和欧阳科长成为了很好的朋友，成为欧阳科长的小兄弟。由于和二分厂和装配车间的工人一起攻关工艺流程的修改，和工人们打成了一片，工人们觉得黄云逸有心、不摆架子、有理论，虽然唯一有些经验不足，但是他肯学，能吃苦，非常佩服他，也和他成为了好朋友。

    经过这几个月的轮岗之后，黄云逸回工会办，因为资质认证又要来审查了，所以黄云逸要去配合林主任接待审查的专家。

    专家还是那位李专家带着几个人过来，本来黄云逸和林主任邀请小意和南宫也过来玩玩，可他们两没有时间。

    有黄云逸和李专家认识，加上汪总的重视，专家来之后，华达就组织欢迎团迎专家，先给他们接风，然后再去距华州100公里远，有中华第一谷之称的老虎谷玩了一天，第三天才回到华州审查。

    经过专家们严肃认真的一天的审查，提了几个不痛不痒的意见让华达整改外，审核顺利通过。

    打点好各位专家回去之后，黄云逸和林主任整理了一下这次的费用情况，又给黄小意、南宫、王老、李老、张专家寄了一份贺卡和礼物过去。

    刚给南宫和小意把礼物寄好回来，汪总让伊姐叫黄云逸去办公室。黄云逸有些紧张的去汪总办公室，汪总慢声慢语的肯定和表扬了比赛之后几个月来黄云逸做的，更好好的赞扬他心细、看问题很自己独到的眼光，能从大家认为是正常的常规事情中看出问题，并提出解决问题的办法，协调有关人员处理好这个问题。

    黄云逸谦虚的说：“这是大家的功能，我只是起个穿针引线的作用。”

    “你别小看这个穿针引线的作用，现在我们不缺做事情的人，不缺针，不缺线，就缺能穿针引线的人。”汪总笑着喝着茶喝黄云逸聊天。

    聊着聊着，汪总突然问和他是否还和去年春节报道华达新闻的江南卫视童记者有联系。

    黄云逸把笑着说：“她是我师姐，还给我介绍了几个华州的老乡认识，老乡里面有几个还是江南日报和华州日报的记者。

    汪总沉吟了一下说：“好啊，这些关系你要好好的把握。”

    然后打电话叫伊姐进来。汪总笑着和伊姐说：“小伊，小黄是个好苗子，各方面都很优秀，这一年多来的成绩大家有目共睹，只是公关方面还需要提高，这方面你是行家，你要多指点指点他。今年年底的新闻记者团拜会就让他配合你，他还认识不少记者，这些关系要好好利用起来。”

    接下来几天黄云逸就跟着伊姐了，开始黄云逸还不知道新闻记者团拜会是什么。伊姐告诉他，新闻记者团拜会是华达每年都搞的一个活动，就是请华州的各大媒体来吃吃饭，和他们熟悉熟悉拉拢拉拢关系，以后有什么批评报道手下留情。

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