识微 第29节

    很长一段时间里，她都不敢放任思绪勾起周止安，因为一想起就会被巨大的歉疚淹没。

    她那样了解他，知道他害怕分离，个性又“独”，却在他进入新环境的同时，残酷切断联系。周止安一个人在异国的时候，那些日子过起来会难吗？可惜两人到此地步当不成朋友，怕一不留神就故态复萌。

    闻又微说：“但我不后悔。”只要想一想如果有一个平行时空的闻又微做了另一种选择，之后可能会在某天吵架的时候忽然说“当初要不是因为你，我会比现在更好”。或者平行时空的周止安没有去读博，某一天突然后悔错过的那一纸录取通知。

    “这比分手更恐怖是不是？更无法面对。”她说。

    梁爽面带惆怅听完，想了一会儿：“可能也有点太早了，那才刚毕业几年，我二十四的时候像个傻子一样，明天干什么工作都不确定。那时候要去处理关系一辈子的课题，很难。”

    闻又微点点头：“同龄人状态变化也快，都怕被落下，要赶紧跑。”

    两人在唏嘘中共享了片刻沉默，梁爽忽然眼里亮晶晶地看她：“嗳，我算是你可以分享心事的好朋友吗？”

    闻又微对上她纯洁清澈的目光一时有点懵，梁爽给她的第一印象太深刻，在她心中人设稳定，处事利落又人情通达，不知道怎么今天甚至有些……像个小孩儿。

    闻又微睁大眼睛看她，幽幽传递疑惑。

    梁爽眼巴巴：“你会跟我分享这段感情进展的对吧？后续对我很重要。”

    闻又微被逗笑，又带点困惑地说：“你真觉得，我跟他……”

    梁爽一脸正义：“教授会随便给人拌饭吃吗？你会随便吃别人拌的饭吗？”她行动力极强，拿起手边的勺子：“我给你拌饭你能接受吗？”

    闻又微立刻慌张：“等，等等……这还是太快了有点。”

    梁爽大笑：“你看。不一样嘛。有什么比边界更能说明问题。”

    闻又微跟着笑完了，靠在椅背上，轻轻摇了摇头。周止安——在那天送她回家后，并没有再发来其他消息。轮到闻又微疑惑，他明说了自己想要的是哪一种生活，却没有后续，这总不会是“如果不明说追求，就不会被拒绝”那么俗套的戏码吧？想多了闻又微自己心虚，她难道该对此有期待吗？

    三年了，既然早做过决定，还回头做这番念想干什么。

    她道：“算了。我还有自己现在的主要矛盾没解决。”

    这真是成年人的好处之一：永远不会只有一件烦心事。当你为情所困的时候，还可以想想自己的工作。

    梁爽抬了一下眼，了然道：“陈老板搭上鲁老师那条线了，变动很大吧？”

    她对于这样的消息知道再多，闻又微都不会觉得奇怪，当下对她的说法表示了肯定。鲁老师，鲁敬，算是太和的真?高层，核心得不能再核心。

    闫钧看中陈述的能力，又想拿捏陈述，鞭策他在自己手底下跑得快一点。但陈述又怎么是甘愿扮演老黄牛职场老黄牛：勤勤恳恳但一般无缘晋级，专注处理苦活累活角色的人，自有他的本事，搭上元老级鲁敬，完成了一次“飞升”。

    鲁敬这人，业务能力不突出，向上管理是应声虫，向下管理是和事佬，但架不住进去得早，又很得大老板信任，经历太和架构多番调整，高层人来人往好几茬，不仅地位岿然不动，还把太和从建立之初的优势业务握在了手里。

    只是近几年，时移世易，他手里业务的增长优势不再明显，为了维持业务运转，运营成本越加越多，很有些尾大不掉的意思。鲁敬当然有插手新业务线的想法，苦于一直没找到好的切入点。先前倒是收了几条业务线，不过在他一番指教下做得破破烂烂，最后都悄么声熄灭，让业务负责人背着锅走了。陈述能跟他勾兑上，大概也想过怎么不步前人的后尘。

    闻又微对着同事说不了这种八卦，对梁爽反而好开口：“我对鲁老师……猜不透他会怎么调整业务。陈老板也很神秘，现在半点风不透。”她对陈述本人满不满意另说，业务能力上讲不出他一句不好的话。单论做事，还是有成就感的部分居多。但眼下陈述举家投奔鲁敬，万一鲁老师不是个贤惠的上上级，往后工作是个什么作风还不好说。

    梁爽宽慰道：“陈老板有自己的一套，不会任摆布。在来太和之前，他的位置就已经相当好，不用奋斗也有饭吃。以他的野心，还会再向上走。看得出来，哈？”

    闻又微忽然好奇：“换了你，你想要留在这里吗？”

    “不留的原因有什么？”梁爽问。切换到这种职场语境，她的反应灵敏脆生，问题抛过去像乒乓球撞上球拍，回弹就在一瞬间。

    闻又微微微迟疑：“也许……觉得在做的事情，都不是很有意义。”

    “那我会留下。”她想也没???想。

    “为什么？”

    “我做过的离职谈话里，大部分人都没有想好为什么要走，走到哪里去，只是急于摆脱眼下某一种处境，或者某种因素。但是，大部分，”她又强调了一遍，“很大一部分，都无法通过离职来解决。”

    闻又微心领神会了一下，她承认这是对的。

    梁爽对着她一笑：“如果你只是短暂迷茫，我会劝你不是随便去哪里都能找到跟现在差不多的工作。实话说，进入陈述的团队，这样快的晋升速度，已经有很多不可复制的部分。”

    “所以你会坚定地留下，因为这个团队和老板已经算很难得？”她又问一遍。

    梁爽折了一下自己的袖子，接着饶有兴致打量闻又微片刻，语气切换到好友模式：“不要忽略你自己嘛。上司的信任，在这里能调动的资源，也是你在这里不一样的地方。人不是只能等着被环境影响，对不对？”

    闻又微眼一眯。就像她之前跟水清说的，从某一刻开始，陈述在她眼里变成一个非常标签化的上司，在那之后，她的沟通多少带着消极抵抗。很少主动提出她想做什么，而是陈述的东西给过来，她判断能不能做，做到什么程度。这个道理，她跟水清讲的时候会说，放在自己身上，又常常视而不见。

    梁爽的话没错，如果运气足够好，找到一个差不多位置刚好有空缺的公司或许可行，但……任何地方都不是一进去就能放手做事的。工作是人和环境的叠加，这叠加并非简单一加一，单说跟老板的信任成本，现在察觉不出来，换一家公司从头开始建立，就会知道那也是需要时间和经验一点点喂出来的。

    梁爽舒展了一下肩颈：“有些原因非走不可，但有些……如果没想清楚，就先自在一点，放放羊，摸摸鱼嘛。陈老板不 push，就懒一点动。”

    梁爽对她笑：“一直对自己标准太高，状态就很难持续。换了我是陈述，看你偶尔摸个鱼会更放心。可惜他在老板的位置上，这话大概不好直说。”

    闻又微垂眸想了一会儿，也回之一笑。人需要有一个浅利益相关的好朋友，听得懂你在说什么，又有安全的边界。

    ……

    闻又微第二天早上去到公司，见陈述带进来一个脸很方的年轻人，从长相、穿着到举止，把“精英”二字烙在身上。

    陈述给大家介绍：“廖承，以后就是大家的伙伴了。”自打靳姐走后，每一个团队成员都是闻又微跟陈述一起面试的，眼下很明显，廖承的到来不需知会闻又微。

    廖承将大家打量一圈，目光落在闻又微身上，开口十分亲厚：“一来就觉得团队气质很不一样，我们一起一定是太和最强啊。”陈述哈哈大笑，是对他满意极了的样子。

    众人目光里各有内容。陈述登基在望的时候招来这么个人，会是“新太子”吗？闻又微的位置似乎顿显尴尬。

    但闻又微自己不尴尬，她打算先待着，字面意义的待着。正如梁爽指出的，她是陈述的下属，但也不全仰仗陈述活着。就算陈述另有安排，想把她挪出去也不容易。

    这么一想，她甚至在这种变动中获得了几分祥和宁静。

    廖承进来第一天请了众人一顿豪华下午茶。在大家的感谢声中，大大方方开口，表明自己的定位：“我来了就是要带大家一起赚钱，钱赚了就是要花。花在自己人身上我心里舒服。”

    闻又微饶有兴致地看，她自己不会这样说话，但别人这样做的时候，她觉得很有观赏价值。

    廖承问过并记住了每一个人的饮食偏好，在闻又微说他太客气的时候，他说：“讲客气就见外了，我给自己的定位就是把你们每一个人照顾好。”

    水清闻言，下意识一缩下巴，而后默默看了闻又微一眼。闻又微慢吞吞喝自己的茶，没有用眼神跟她交流多余的话。

    晚上廖承买单，带大家一起去吃附近人均最贵的海鲜烧烤。

    他的饭连着请了一个礼拜。有时是单独带人出去吃，有时以同好身份找几个同事一起，比如组个王者局；或以地域为维度，组个麻将局。

    一周之后，他对这团队每一处边角都摸得透彻。不过闻又微只在最初集体晚餐时收到过他的一次邀请。

    第42章 打破傲慢

    闻又微见过的精英不少，大多有点抬着下巴看人，其表现出的谦虚亲和里有居高临下的意味。似乎那种“亲和”并非因为人类良善本性，而是一种被学识、修养磨出来的东西，当它被展示时，表现的是资源厚度。

    廖承乍一看，就完全是这种人。

    但他身上还有一种奇特的……可塑性，他可以随时把自己身上存在感极强的“精英范儿”揉捏成任何形状，然后毫无不适地放进任意他想要的模具里。

    来了不过一周，他跟陈述团队大部分人已经熟稔得像拜过把子。能跟水清聊上几句她喜欢的电影，午休时和松松凑一处看宅舞看得兴致勃勃。

    廖承的优势简直太明显了。那位鲁老师，闻又微目前只打过遥远的照面，而廖承已经跟鲁敬整个办公室的人都亲如一家。他在走道与鲁敬的特助相遇，声音洪亮地互相招呼，还能上演好兄弟抱一抱，谁看了都得说一句，这个更像真太子。

    水清转着自己的椅子，悄悄挪到闻又微身边来，低声道：“我更喜欢你。”

    闻又微笑：“干嘛？开始二选一啦？”

    水清小声哼哼：“选不选，我都要表态。”说完，她又丝滑地转着椅子溜走了。

    ……

    松松来找闻又微，面露难色。当一个人露出这种表情的时候，要么他肠胃不大舒适，要么他做了什么自觉有愧于对方的事。闻又微：“说。”

    松松结结巴巴：“又微姐，我，那个，承，承哥让我去给他帮个忙。我能去吗？”

    闻又微：“什么忙？”

    松松明显有点慌，把事情大概这么一说。他也没忘表态：“我，我觉得事情不大，不知道该怎么拒绝。嗯，做了也不会影响现在的进度，我有数，但……还是要说一下，我，我跟着你的。”大家都有共识，做事不是问题，接锅才是。而锅，又有责任追溯路径。帮个小忙没什么，就怕把自下而上的人全扣进去。

    闻又微想了想：“答应了就做。写在周报里，高亮一下是哪个模块的业务。述哥自己会看的。如果有什么不明确的地方，记得随时跟廖承问清楚，私下问不清楚就群里艾特。”

    松松说知道，临走没忘补充一句：“我是因为吃了他太多东西，呜呜。”闻又微点头：“多吃点，有人请当然要吃。”

    那天开完周会，陈述留了闻又微下来：“你现在手里的项目，跟我盘一下。”

    她如今手里在做的倒不是很多，大多是常规项目维持运转，跟前两年情况有不同。

    如果说这几年生活给她上过最深刻的一课，应该是理解了一句话，叫做“成事在人，谋事在天”。因为政策变动和不可抗力因素，闻又微接连两个大项目搁浅，有些勉强能上的项目也收缩了体量，不敢投入更多资源，未来成长性可想而知。

    打那之后闻又微多少有点提不起劲。现有的事情不是不能做，但人的胃口好像被惯坏了。

    那种爆裂的成就感使人上瘾，想看到今天二百，明天二十万，后天爆炸成两个亿的变化。她以前还很信奉陈述说过的一句——“互联网没有小成”，不上不下的业务只能说不死也不活，可以做，没必要。在他眼里，只有两条路，熄灭了或者迎来效果爆炸。换句话说，没做到爆火的业务，都算残次品。

    在行业整体态势最好的时候，这一套理念她深信不疑，也这样推动自己。最开始那两年几乎做什么都能成，闻又微一度觉得自己非常牛。后来渐渐领悟，成功也许是个小概率事件，世界上没有一条叫做“努力等于成功”的真理，你如果做了但就是没结果呢？如果你手里的牌已经出尽，但就是差了一点运气？那该怎么办？

    除你之外，还有世界。世界上的每一个因素、每一个人发生了变化，都有可能最终影响到你。中二时期那种“我即世界”的观念被打破，闻又微开始意识到自己从前是有傲慢的。

    直到自己灰溜溜捡起用尽全力但没拿到结果的项目残骸时，才发现那些不如自己“成功”的人未必输在“努力值”上。

    回到会议室里。陈述说他在盘人，让闻又微也说说自己的想法。闻又微一捋，陈述听完笑了：“那不是你自己在带的么？你把它给水清是什么考虑？”

    闻又微：“该有晋升的机会了吧。她哪一个维度都不差，只是没赶上好项目。”

    “那你自己???呢？”

    “我啊，我看述哥安排。”

    陈述看了她一会儿，忽然哼笑一声：“晚上跟鲁老师的酒局，他点名要你去。你去么？”

    陈述说完目光非常平静，不在说一个通知，而是另一种……知会。

    闻又微忽然有点明白了，问：“有什么业务是我需要直接向他汇报的吗？”

    陈述哼了一声：“鲁敬，他是什么德行，你在太和这么久没听过？”

    这份瞧不上有点明显，闻又微心想，原来陈述对他的新老大，是这个态度。

    鲁敬，他的传闻在太和内部流通过不少。闻又微意识到自己排斥这些变动大概也有这因素在。以前鲁敬离他们太远，有些事停留在传闻程度，但谁没事想去试试丑闻的真假呢？

    她微微一眯眼：“带我去了只怕不加分，还很冒犯啊。述哥回来有什么任务转达就行。”

    说完她有点好奇陈述会是什么反应，而对方似乎对结果早有预料，“嗯”了一声说：“得给他找个理由。”

    言毕他一眼看到廖承从外面经过，喊了一声小廖，廖承大步走过来，两人没说几句，廖承手搭着他后背，汇报起情况：“噢！晚上的项目都安排好了，微微去吗？”

    陈述：“不去。”

    廖承笑了一下，也不意外。

    闻又微在这个瞬间恍然明白过来，陈述，很聪明。在闫钧手底下的时候，闫钧是个有点劲儿劲儿的学院派，要看到徒子徒孙跟他差不多，他就会有一种陈述知人善用，自己团队人才兴旺的欣慰感。到了鲁敬这里，显然是另一番天地，陈述需要另一种类型的好帮手。廖承在这方面的会来事甚至还在陈述之上。

    他们的酒局吃完，接到鲁老师派来的一个新活儿——给 s 市做个公益性质的项目，主要为带动当地农产品销售。据说是有当地的年轻干部想给本地果农找找出路，辗转向大老板递过一次话，大老板顺手扔给鲁敬。

    酒桌上，鲁敬就指给廖承去做这个事。

    指示也很明确，要显得他们尽到心力，声势要足。