第1010章 培养新人的方式

    他欲言又止，被沈若瞪了一眼，才又赔笑道。

    “沈总，您也知道新人们做项目嘛，难免会有疏漏，我们是觉得重复审核纠错，太浪费时间了，也没什么必要。”

    沈若扬了扬眉，没说话。

    行政主管看沈若，神色不佳，咽了一口口水，才勉强继续说下去。

    “所以，为了节约时间成本，我们就会让老员工，在新人们做项目的时候，在旁边指点、点拨一下。”

    沈若瞥向他，淡声问道：“既然你们安排老员工盯着，新员工做事？那为什么不直接，让老员工做项目？再者，在老员工充当‘监工’的时候，他们手头的工作，又要交给谁来处理？”

    “这不是为了培养新人嘛……”

    说出这句话，行政部主管，就觉得自己好像前后矛盾了。

    他脸色讪讪，不敢再说话。

    财务部经理，推了推眼镜，“这个，也不是总是，那一个老员工领着。都是谁有空谁上。不会耽误，其他人的工作进度的。”

    沈若挑了一下眉。

    “照你这说法，你们这种‘一带一’，又或者是‘一带多’的方式，其实还是蛮有效率的是吗？”

    财务部经理讪讪一笑，“属下只是觉得，有了老员工的，提点和帮助后，新员工可以以更高的效率，处理某一项工作。”

    “那我问你，如果没有前辈们的帮助，新员工可以独立处理，我所说的这个项目吗？”

    会议室瞬间又安静了。

    沈若敲了敲桌面，冷声问道。

    “如果招进来的新员工，养成了，只知道一味地，依赖前辈，而不是自己主动学习，寻求解决问题的方式的话……”

    “各位觉得，在诸位，以及我司，其他老员工退休之后，和景还有未来可言吗？”

    沈若表情深沉，其他人都不说话了。

    沈若说得确实，不是没有道理。

    不过，他们都是这种模式下，被培养出来的，也就没感觉，这种前辈带路的方式，有什么不对。

    …

    “我知道，在场的诸位，都是在沈氏工作了，多年的老员工。如果我没有猜错的话，各位初入职场的时候，所接触到的，应该就是这种，前辈‘一带一’、‘一带多’的方式。”

    沈若交叠了，平放在桌面上的双手，面色平静地，看着坐在她面前的，各部门主管。

    “各位能够，坐上如今的位置，全凭自身实力。但是，各位主管们，毕竟是人中佼佼者。”

    一句“全凭自身实力”，一句“人中佼佼者”。

    两句突如其来的夸赞，让几位部门负责人，有些受宠若惊。

    “但是。”

    沈若将他们脸上的，微小喜悦，尽收眼底。

    她敛了眸色，淡淡道：“但是诸位应该比我清楚，与你们同时进入，沈氏任职的同僚，没有一百，也有五十。”请下载小说app爱读app阅读最新内容

    “在这五十个人中，有多少人，如在场诸位一样，进入了沈氏的管理层？”

    几个人抬起头，互相看了一看。

    财务部经理，似乎是想起了什么。

    他摇了摇头，有些怅然似的，叹了一口气。雾道时晚的偏执成瘾：傅总娇妻夜夜撩