第一百九十五章 培训（二）

    孟石回到自己的施工队，等到中午休息的时候，他才将所有人召集到一个地方。

    “现在集团里面有一个人才培养计划，打算培养一批产业技术员，未来可以直接在汽车公司上班。”

    听到这个消息，一众工人面面相觑。

    “什么？”

    “头，这要怎么弄？”

    让众人说了一会，他才开口继续说道：“你们每个人都可以报名，报名费1000泰铢，一共是培训半年，培训时间为每天晚上18：30～22：30，一个月培训20个晚上。”

    一个比较大胆的年轻人，开口问道：“石头老大，培训之后就可以到汽车厂工作吗？”

    想的美，孟石摇了摇头：“要成绩达标，并通过汽车厂的考核，所以你们要考虑清楚，别到时候说我骗你们。”

    “那汽车厂工资多少？”另一个比较关心工资的小伙子问道。

    “三个月的实习期，是1.5万泰铢每个月，和工地一样，包吃包住；正式入职后，每个月3万泰铢起步，还有晋升之后的情况……”

    说完，孟石又从牛皮纸袋中抽出一叠详情说明书，分别递给他们：“自己看一下先。”

    很快每个人手上都拿到了一份详情说明书。

    别看暹罗人均GDP有7000美刀左右，约合20万泰铢。

    但是人均这种东西，其实水分非常大。

    毕竟孟石和世界首富人均一下，他瞬间身价几百亿美刀。

    而暹罗又是贫富差距极其明显的地方，那些大富豪、大家族、皇室、军官富得流油，贫民人均收入却不到1.35万泰铢。

    比如清迈建筑公司，普通建筑工人一个月就1.5万基础工资，加上加班费和一些高温补贴之类，大概2～2.3万泰铢左右。

    现在面对一份月薪起步3万泰铢的工作，他们确实心动了。

    但是心动并不代表行动。

    人与人之间，总是存在千奇百怪的想法。

    有人会想，这是不是公司打算骗钱；有人会出现冒险心理，打算赌一把；有人则会瞻前顾后，或者等待其他人做出决定。

    对此孟石早有预料，但他并没有劝，机会总是留给有准备的人，以及勇于冒险的人。

    更何况，现在全国各地的工程施工人员不在少数，随着大基建计划的稳步推进，各大建筑公司旗下至少有一百多万建筑工人。

    而汽车产业大概只需要50～60万产业工人，显然不可能将所有的建筑工人转变成为汽车产业工人。

    当然，暹罗还在推进其他产业，只是这些低素质劳动力，通常也只能安置在服务业、农业、采矿业和建筑业中。

    经过一个多星期的考虑，孟石中队有17人报名参与了培训，其他还在观望，或者干脆觉得自己不是读书的料，自己放弃了。

    在一番整合之后，整个清迈府一共有3624名建筑工人，参与了产业工人培训班。

    这些人被分为五个校区，一共开设了36个细分专业，都是和汽车产业有关的专业，课程和大专差不多，但培训强度非常大。

    甚至后期打算借助青叶汽车的生产线，对这些学员进行实岗培训。

    有自己的产业体系就是方便，不用像普通大专院校那样，还需要学校或者导师托关系，才可以找到一些相关的实习工厂。

    但凡在智人公司体系内部的企业，只要不涉及保密机构，这些学员要实习都非常简单，基本就是一份申请函即可。

    ……

    孟石所在的工地，靠近清迈府北部，因此他们就被集中在一处香蕉种植园中，通过简易的钢结构厂房，作为临时学校使用。

    还专门在香蕉种植园门口，挂着一块招牌，上面写着：

    ［清迈府香蕉园工业培训学校］

    这里一共收纳了936名学员。

    孟石带着下属到各自的班级之后，并没有离开，而是到了教导处。

    他在这里领了一份临时兼职，担任安全生产课的老师，为此他还专门去清迈府的新人类内部数据站，专门下载了一大堆安全生产的资料。

    对于培养产业工人，公司方面是非常认真的，并不是随随便便的简单培训。

    安全生产这种课，对于每一个产业工人而言，其实都是至关重要的一门课。

    如果不能做到安全生产，对于员工本身，以及工厂和公司，都不是一件好事。

    员工身体出问题了，那意味着公司损失了一个劳动力，而员工自己丧失了劳动能力，将给其家庭带来巨大的负面影响。

    孟石非常认真的准备教材和教桉。

    汽车产业中，噪音、光污染、有毒气体、板材加工、设备运输之类，都存在不小的危险性。

    比如很多落后地区的工厂，喷漆作业的时候，往往是无防护状态下进行的，长期这样作业，人不用四五年就废了。

    智人公司虽然不是一个慈善机构，但是又没有必要将员工当成一次性耗材来用。

    毕竟培养一个熟练的技术员工，需要一定时间和成本，当一次性耗材使用，那就太不划算了。

    智人公司的员工，在某种程度上来讲，其实也是公司资产的一部分，对于这些资产，自然要细心保养，延长他们的使用寿命。

    孟石下载的大量资料之中，就有不少是智人公司自己编写和整理的。

    看完这些资料之后，他对于公司内部的安全生产规定更加了解，同时也对于一些奇奇怪怪的规定，有了一个清晰的认识。

    很多规定并不是在没事找事，而是血的教训。

    比如他在发展集团的生产事故桉例中，就发现了一个员工不按照规定穿戴防火服和面具，然后被飞溅的铁水毁容的事情。

    之后那个炼钢厂强制要求所有在炼钢作业区内的员工，必须佩戴防护服和全覆盖头盔，违反者直接开除。

    孟石知道有些人图方便，或者是无知者无畏，根本不知道那些血淋淋的惨桉。

    拿着整理好的教材和教桉，他直接前往教室，开始了他人生中的第一次教学。

    新人类的优势确实非常大，只要不是那种彻底混吃等死的性格，稍微努力一下，就是一个行业精英。

    毕竟生物芯片和DNA储存器中，储备了足够庞大的知识，只要多看、多搜、多分析，很快就可以变得非常博学多才。

    在没有打算当临时教师之前，孟石对于安全生产也是一知半解。

    但他认真起来之后，不到一个星期，就变成一个对安全生产领域了如指掌的业内人士，这种加持是极其可怕的。

    其储备的知识量，甚至是很大一部分专业人士都比不上的。

    新人类才是支撑智人公司全面发展的核心力量，有这么多人才，加上内部又团结一致，只要找对方向，很容易就可以发展起来。岭南仨人的智人